|
推進(jìn)精細(xì)化管理 全面打造海投年度培訓(xùn)計(jì)劃
|
||
|
||
為大力推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)和“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略目標(biāo)，切實(shí)提升干部員工的綜合素質(zhì)水平，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才需求保障，結(jié)合公司中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，圍繞今年總體工作思路，海投學(xué)院將為所有干部員工研究制定了年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。 亮點(diǎn)一：深化調(diào)查研究，加強(qiáng)實(shí)用性統(tǒng)計(jì) 本次問卷調(diào)查秉承征集全體干部員工實(shí)際需求為初衷，共收獲有效問卷146份。學(xué)員們結(jié)合自身工作實(shí)際，表達(dá)了今年最期望強(qiáng)化的培訓(xùn)內(nèi)容、可分享的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、最契合的培訓(xùn)方式等。針對線上平臺，調(diào)研了干部員工最感興趣的課程視頻、職稱或職業(yè)資格相關(guān)知識、實(shí)用性文章參考材料等，根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況將在后續(xù)采購并上新相關(guān)學(xué)習(xí)資源。 亮點(diǎn)二：原則明確，保障教育培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行 年度計(jì)劃明確了干部員工教育培訓(xùn)的基本原則，戰(zhàn)略導(dǎo)向原則要堅(jiān)持全員提升作為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分，確保培訓(xùn)工作與海投發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；滿足需求原則要深度融合公司要求、學(xué)員需求和工作需要，堅(jiān)持提升干部員工的綜合素質(zhì)提升和專業(yè)能力強(qiáng)化；全員參與原則要堅(jiān)持“傳幫帶”工作的常態(tài)化開展，把全員參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為支撐點(diǎn)，保障培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容多元化；學(xué)以致用原則要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換為工作實(shí)際作為落腳點(diǎn)，通過多種方式檢驗(yàn)培訓(xùn)成果，強(qiáng)化成果運(yùn)用。 亮點(diǎn)三：推進(jìn)精細(xì)化管理，突出成果成效 今年海投學(xué)院將圍繞集中組織培訓(xùn)、常態(tài)化學(xué)習(xí)、創(chuàng)新式調(diào)研等方面展開，切實(shí)突出精細(xì)化管理要求。一是加強(qiáng)公司內(nèi)訓(xùn)力量，通過鼓勵(lì)干部員工上講臺方式，分享自身專業(yè)性知識與經(jīng)驗(yàn)，努力打造一支技術(shù)過硬、專業(yè)涵蓋廣、表達(dá)能力強(qiáng)的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。二是加強(qiáng)反饋機(jī)制，通過“傳幫帶”常態(tài)化監(jiān)督表格，及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部室子公司教育培訓(xùn)的落實(shí)情況，同時(shí)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)干部員工的學(xué)習(xí)積極性。 |
||
  |
||